第51章 人才架构(第2/2 页)
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下部门人员的工作积极性，就能略知一二了。
对于这些，梁萧心里明白，看破不说破而已。
就如当初郭志峰带领他们在白天节目工作的时候一样，人家汪台长从来没有过问太多。
这就是一个领导者的格局，梁萧也是在向汪台长学习和致敬着。
梁萧分管行政中心和财会中心，目前的两个负责人何其多、李晓娟，都是在前任领导那时候安排的。
但是梁萧接任之后，并没有选择换掉。他在观察了一阵之后，决定继续用他俩，当时也是冒着一些风险的。
到目前为止，这个风险冒的还算值得，这两人都是在尽心尽力的做着工作，没有什么太大的私心在里面。
何其多年龄还行，李晓娟年龄有些大了，财务中心目前有一个副主任，将来可以接任。
梁萧这样梳理了一遍，详细的画了一个导图，所有部门的人员架构情况就一目了然了。
总的说，目前还算稳定，但需要开展梯队建设。等再次开班子会的时候，把这些明确一些。
最基本的要求是如果部门主任出门了，即使走一个月，也不能耽误部门工作。
这是一个硬性要求。人员稳定了，才能研究如何更好的开展工作。
下一步，梁萧准备多参加几场头脑风暴。他需要了解一些人，看看大伙对于工作的想法如何。是有创造性的思维，还是趋于保守，这两类人在任用方面还是要分别考虑的。
梁萧感觉到现在的自己才开始进入了台长的工作角色。
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