第233章 公司第一次职级体系调整(第2/2 页)
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副总裁管理。
这样就可以顺理成章的管理香江那边九州国际的人力资源和财务等,不会造成级别不够管理不了的问题。
虽然多花了点钱发工资,但是可以更好的管理公司这些是值得的。
人力资源部和财务部变化虽大,但不是这次会议变化最大的。
审计部才是这次会议变化最大的。
审计部直接独立出来,不再受总裁管理,现在改为直接由张林直辖管理,为张林的一双眼,更好的监督审计全公司。
这些改变也只是暂时的,人力资源部、财务部的改变需要等后期工作中观察,如果有效率、管理不变的还会再次做调整。
而且等以后九州半导体、九州电子、大秦动力、九州航空以及九州地产发展一两年,壮大之后,还需要再次做出改变。
到时先不说半导体、电子等这些有着成为集团公司潜力的公司,只说九州地产这一家公司。
现在有着张林大手笔千亿资金的注入,九州地产成为一家大规模的集团公司已经是必然。
吴军自从过完年之后已经开始在全国一二线城市寻找合适的地皮,大规模拿地。
趁着这次全球大放水和国内“四万亿”救市大量利好消息,这波地产暴涨的机会,九州地产的规模肯定会越来越大,万亿市值都是小意思。
到时候,现在实行的这一套职级体系肯定不适合,需要一套新的职级体系。
那还需要几年,现在公司开始了由人事部牵头的第一次职级体系调整,等调整完毕,公司的发展提速引擎已经准备好,急需上路检验。
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