第233章 公司第一次职级体系调整(第2/2 页)
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副总裁管理。
这样就可以顺理成章的管理香江那边九州国际的人力资源和财务等，不会造成级别不够管理不了的问题。
虽然多花了点钱发工资，但是可以更好的管理公司这些是值得的。
人力资源部和财务部变化虽大，但不是这次会议变化最大的。
审计部才是这次会议变化最大的。
审计部直接独立出来，不再受总裁管理，现在改为直接由张林直辖管理，为张林的一双眼，更好的监督审计全公司。
这些改变也只是暂时的，人力资源部、财务部的改变需要等后期工作中观察，如果有效率、管理不变的还会再次做调整。
而且等以后九州半导体、九州电子、大秦动力、九州航空以及九州地产发展一两年，壮大之后，还需要再次做出改变。
到时先不说半导体、电子等这些有着成为集团公司潜力的公司，只说九州地产这一家公司。
现在有着张林大手笔千亿资金的注入，九州地产成为一家大规模的集团公司已经是必然。
吴军自从过完年之后已经开始在全国一二线城市寻找合适的地皮，大规模拿地。
趁着这次全球大放水和国内“四万亿”救市大量利好消息，这波地产暴涨的机会，九州地产的规模肯定会越来越大，万亿市值都是小意思。
到时候，现在实行的这一套职级体系肯定不适合，需要一套新的职级体系。
那还需要几年，现在公司开始了由人事部牵头的第一次职级体系调整，等调整完毕，公司的发展提速引擎已经准备好，急需上路检验。
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